Glosema - votre fournisseur de services B2B
Les prestations pour lesquelles nous mettons à disposition des travailleurs détachés
sont réparties dans plusieurs corps de métier, comme l’industrie du bâtiment,
la production, la logistique, les espaces verts, l’entretien, la maintenance et le milieu hôtelier.
UNE OFFRE PERSONNALISÉE
Vous n'avez pas trouvé le service dont vous avez besoin ? Appelez-nous ou envoyez votre demande, vous recevrez une offre individuelle en un jour ouvrable !
À propos de glosema.fr
Une solution simplifiée et sécurisée pour respecter vos échéances.
Le site internet glosema.fr permet aux entreprises, investisseurs francophones de bénéficier de prestations parfaitement adaptées et en conformité avec les règles européennes du droit du détachement (y compris la loi n° 2014-790 du 10 juillet 2014, dite «Loi Savary»).
GLOSEMA LTD, société basée au Royaume-Uni, est un interlocuteur unique pour les entreprises européennes.
Avec nos partenaires, nous sommes des prestataires de services sur le marché du travail. Grâce à notre importante base de profils dans différents corps de métiers nous mettons à disposition des travailleurs qualifiés dans différents secteurs.
Nous assurons la gestion administrative, sociale et juridique des salariés que nous détachons (leur déclaration, leur bulletin de salaire). Ainsi, vous réaliserez des économies sur les charges et cotisations sociales et patronales. La main d’œuvre est donc moins chère ce qui rend possible l’économie à l’embauche.
Nous, GLOSEMA LTD, travaillons depuis longtemps avec des entreprises allemandes et autrichiennes qui sont satisfaites de nos travailleurs détachés et les recommandent.
En seulement 4 étapes :
Étape 2 – La proposition
Après étude de vos besoins, notre réponse dans les délais les plus brefs.
Étape 3 – La conclusion
Nous concluons le contrat ensemble.
Étape 4 – Arrivée de nos équipes
Sur place, 100% du personnel, sur toute la durée du contrat.
LES ÉQUIPES
- ous proposons uniquement des équipes qualifiées, qui ont déjà fait leur preuve en Allemagne et en Autriche.
- Elles travaillent conformément aux normes actuelles de qualités.
- Elles connaissent parfaitement leurs métiers.
- Elles ont de longues années d’expérience.
SURVEILLANCE DU CONTRAT
- L'augmentation constante des membres de l’équipe réalisant les contrats.
- Des conseils juridiques pendant la durée du contrat.
- La surveillance de la sécurité financière du contrat.
DOCUMENTS ET RÉFÉRENCES
- Dans le cadre de la légalité, les inspections du travail sont fréquentes. Nous sommes prêts et avons les documents nécessaires pour ces inspections.
- De plus, nous avons également la possibilité de prouver que nos équipes sont référencées et recommandées par d'autres entreprises ayant fait appel à leurs services.
LES ÉQUIPES
- Nos ouvriers détachés ont eu l'occasion de faire leur preuve et d'affiner leur savoir-faire chez nos clients partout en Europe.
- Elles travaillent conformément aux normes actuelles de qualités.
- Elles connaissent parfaitement leurs métiers.
- Elles ont de longues années d’expérience.
SURVEILLANCE DU CONTRAT
- L'intégralité des effectifs requis sur place, pendant toute la durée du contrat.
- Des conseils juridiques pendant la durée du contrat.
- La surveillance de la sécurité financière du contrat.
- Si besoin, remplacement d'un travailleur défaillant.
Glosema.fr a répondu à mes besoins : on a seléctionné pour moi une bonne entreprise-partenaire qui m'a fourni le candidat – spécialiste ajusté à mes besoins. L'entreprise s'est occupé de toutes les formalités indispensables liées à l'embauche (le processus de recrutement profesionnel, la gestion du personnel jusqu'a la fin du contrat), tout le temps j'ai pu compter sur le soutien de consultants compétents. Glosema.fr a fait preuve du profesionnalisme, d'experience et d'engagement dans les demarches leur confies.
J'ai eu le plaisir de bénéficier des services de l’entreprise Glosema.fr et je suis satisfait de cette collaboration. J'ai reçu une offre personnalisée rapidement, on m’a mis en contact avec bonne entreprise-partenaire qui m’a fourni le candidat qualifié et compétent.
L’entreprise Glosema.fr a fait preuve de la réactivité et d'engagement dans ses relations avec les clients. Je peux recommander cette société comme partenaire commercial professionnel et fiable.
Pourquoi faire appel à nous ? Découvrez ci-dessous les avantages :
NOTRE TRANSPARENCE
Nous mettons un point d’honneur à vous fournir une réponse rapide et honnête si la réalisation de votre besoin en main d’œuvre est faisable ou non.
Par ailleurs, nous sommes sûrs de la viabilité de notre offre de services et nous sommes en mesure de répondre à vos demandes, et à celles de l’inspection du travail dans le cadre de ses procédures de contrôle.
FLEXIBILITÉ DE NOS SERVICES
Si un employé n’apporte pas satisfaction (qualité de travail ou comportement), nous procédons rapidement et sans préavis à son remplacement.
De cette façon, votre démarche pour recruter est moins risquée et moins contraignante.
FLEXIBILITÉ ET MOBILITÉ DES OUVRIERS
Ces travailleurs sont par définition détachés et ils en ont l’habitude.
Une fois en France, ils n’ont pas de contraintes sociales et familiales et sont donc plus flexibles quant aux horaires de travail.
De plus, vous avez la possibilité de faire appel à eux n’importe où en France, selon vos besoins.
NOUS OFFRONS CE QUI MANQUE
Très souvent, l’offre d’ouvriers détachés est sujette aux polémiques et est qualifiée de “concurrence déloyale”, un terme trop souvent employé à tord et à travers.
Cependant, beaucoup de clients qui ont fait appel à nos services se plaignent du manque de main d’œuvre (malgré le chômage), ou plus précisément, du manque d’ouvriers compétents, expérimentés, ou d’un savoir-faire qui se raréfie :
-Dans le 85 et environs, il serait difficile de trouver de bons menuisiers.
-Dans le 69 et environs, il serait presque impossible de trouver des souffleurs de verre.
-Aux environs de Merdrignac, il y aurait des problèmes pour trouver de bons mécaniciens ayant des connaissances en informatique automobile.
-Enfin, en règle générale, selon d’autres industriels, trouver de bons chaudronniers représente également une grande difficulté.
Ainsi, le détachement de travailleurs permet de faire face aux difficultés liées au recrutement.
LA LÉGALITÉ DE NOS SERVICES
Les travailleurs détachés arrivent en France dans le respect de la législation française et européenne sur le détachement des travailleurs étrangers au sein de l’UE (y compris la loi n° 2014-790 du 10 juillet 2014, dite «Loi Savary»).
MOINS DE CHARGES À PAYER
En ce qui concerne les charges, un travailleur détaché dépend du régime social du pays duquel il est citoyen. Selon des chiffres du CLEISS, en 2011, le taux moyen des cotisations patronales pour un salarié non cadre était de 38,90 % en France, 24,6 % en Espagne, 18,81 % en Pologne, 12,31 % au Luxembourg, 8,5 % en Irlande et 6,3 % à Chypre. Nous avons donc en France, les cotisations parmi les plus élevées d’Europe, et il est possible d’y remédier.
Nos tarifs de prestations = Salaire du travailleur détaché que nous lui reversons + cotisations sociales* et patronales* + coûts d’assurances pour le travailleur.
Exemple : Un producteur a besoin de 15 ouvriers agricoles. Pour chaque personne, il aurait eu à payer environ 18 Eur/H en comptant les charges sans logement. Notre tarif pour la prestation d’ouvrier agricole est de 13 Eur/H en comptant les charges sans logement.
Dans l’exemple ci-dessus, faire appel aux travailleurs détachés permet de baisser de 30% les coûts liés à l’embauche.
*Les cotisations dépendent du régime social du pays duquel il est citoyen.
UNE QUALITÉ ET UNE PRODUCTIVITÉ MAINTENUES, VOIRE AUGMENTÉES
Nos ouvriers détachés connaissent parfaitement les normes européennes et fourniront un travail de qualité similaire voire supérieure à ce que vous attendez.
Par ailleurs, ils prennent à cœur la possibilité d’être reconnus dans leur travail et d’être recommandés par les clients exigeants situés en France, en Belgique, en Allemagne, en Autriche…
VOTRE COMPÉTITIVITÉ ACCRUE
Grâce aux économies réalisées, vous êtes en mesure d’être plus compétitifs et de décrocher des contrats.
Voici l’exemple d’une entreprise qui a fait appel à des travailleurs détachés et a ainsi réalisé des économies en les embauchant. Par conséquent elle a pu être plus compétitive, décrocher des contrats et redynamiser son économie auparavant en crise.
« Nous apprécions les gens des pays de l'Est de l'Europe (Pologne, Ukraine). Ce sont des gens courageux et travailleurs ».
Jean-Philippe Sergent
Directeur adjoint des unités de production
SAS Société Armatures Spéciales
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