Nous mettons un point d’honneur à vous fournir une réponse rapide et honnête si la réalisation de votre besoin en main d’œuvre est faisable ou non.
Par ailleurs, nous sommes sûrs de la viabilité de notre offre de services et nous sommes en mesure de répondre à vos demandes, et à celles de l’inspection du travail dans le cadre de ses procédures de contrôle.

Les travailleurs détachés arrivent en France dans le respect de la législation française et européenne sur le détachement des travailleurs étrangers au sein de l’UE (y compris la loi n° 2014-790 du 10 juillet 2014, dite «Loi Savary»).

Très souvent, l’offre d’ouvriers détachés est sujette aux polémiques et est qualifiée de “concurrence déloyale”, un terme trop souvent employé à tord et à travers.
Cependant, beaucoup de clients qui ont fait appel à nos services se plaignent du manque de main d’œuvre (malgré le chômage), ou plus précisément, du manque d’ouvriers compétents, expérimentés, ou d’un savoir-faire qui se raréfie :
-Dans le 85 et environs, il serait difficile de trouver de bons menuisiers.
-Dans le 69 et environs, il serait presque impossible de trouver des souffleurs de verre.
-Aux environs de Merdrignac, il y aurait des problèmes pour trouver de bons mécaniciens ayant des connaissances en informatique automobile.
-Enfin, en règle générale, selon d’autres industriels, trouver de bons chaudronniers représente également une grande difficulté.
Ainsi, le détachement de travailleurs permet de faire face aux difficultés liées au recrutement.

Si un employé n’apporte pas satisfaction (qualité de travail ou comportement), nous procédons rapidement et sans préavis à son remplacement.
De cette façon, votre démarche pour recruter est moins risquée et moins contraignante.

Ces travailleurs sont par définition détachés et ils en ont l’habitude.
Une fois en France, ils n’ont pas de contraintes sociales et familiales et sont donc plus flexibles quant aux horaires de travail.
De plus, vous avez la possibilité de faire appel à eux n’importe où en France, selon vos besoins.

Nos ouvriers détachés connaissent parfaitement les normes européennes et fourniront un travail de qualité similaire voire supérieure à ce que vous attendez.
Par ailleurs, ils prennent à cœur la possibilité d’être reconnus dans leur travail et d’être recommandés par les clients exigeants situés en France, en Belgique, en Allemagne, en Autriche…

En ce qui concerne les charges, un travailleur détaché dépend du régime social du pays duquel il est citoyen. Selon des chiffres du CLEISS, en 2011, le taux moyen des cotisations patronales pour un salarié non cadre était de 38,90 % en France, 24,6 % en Espagne, 18,81 % en Pologne, 12,31 % au Luxembourg, 8,5 % en Irlande et 6,3 % à Chypre. Nous avons donc en France, les cotisations parmi les plus élevées d’Europe, et il est possible d’y remédier.
Nos tarifs de prestations = Salaire du travailleur détaché que nous lui reversons + cotisations sociales* et patronales* + coûts d’assurances pour le travailleur.
Exemple : Un producteur a besoin de 15 ouvriers agricoles. Pour chaque personne, il aurait eu à payer environ 18 Eur/H en comptant les charges sans logement. Notre tarif pour la prestation d’ouvrier agricole est de 13 Eur/H en comptant les charges sans logement.
Dans l’exemple ci-dessus, faire appel aux travailleurs détachés permet de baisser de 30% les coûts liés à l’embauche.

*Les cotisations dépendent du régime social du pays duquel il est citoyen.

Grâce aux économies réalisées, vous êtes en mesure d’être plus compétitifs et de décrocher des contrats.
Voici l’exemple d’une entreprise qui a fait appel à des travailleurs détachés et a ainsi réalisé des économies en les embauchant. Par conséquent elle a pu être plus compétitive, décrocher des contrats et redynamiser son économie auparavant en crise.