Besoin urgent de main d’oeuvre

Un ouvrier d'une exploatation horticole.

J’ai besoin des travailleurs tout de suite, d’aujourd’hui, de demain !

 

Les entrepreneurs nous appellent quand ils ont besoin urgent de main d’oeuvre. Souvent, les travailleurs sont nécessaires du jour au lendemain. C’est un cas le plus courant dans le secteur du BTP et cela est dû aux spécificités de l’industrie, des délais rigides.

 

 

Alors, est-il possible d’organiser un travail temporaire immédiatement ?

 

Généralement,  ça prend environ 10 jours ouvrables de la signature du contrat à l’arrivé des travailleurs. C’est le temps consacré à compléter des candidatures et des démarches administratives dans une agence polonaise. 

Nous savons que, souvent, la besoin urgent de main d’oeuvre ne peut pas être prévue. Il y a des situations où des effectifs supplémentaires sont nécessaires au jour le jour. Si vous avez besoin des travailleurs tout de suite, il est possible qu’il y ait des personnes disponibles, par exemple celles qui sont déjà en France. 

Toutefois, ça peut arriver quand même qu’ils devront se déplacer d’une ville à une autre. En prenant tout en compte, le il faut noter que le travailleur ne commencera pas le travail le lendemain. 

Par conséquent, nous recommandons de planifier un recrutement à l’avance. 

De cette façon, une agence d’intérim gagne du temps pour le recrutement des travailleurs polonais le plus appropriés. Alors, prenez en compte que l’arrivée de Pologne en France prends du temps. C’est environ 10-20 heures en voiture, selon une région de départ et de destination.

 

Des facteurs qui prolongent le recrutement

 

Le recrutement pour les métiers très spécifiques peut prendre plus de temps en fonction de la situation actuelle du marché.

Si le groupe est nombreux et que vous ne voulez pas attendre le rassemblement de toutes les personnes, nous pouvons envoyer les employés un par un, en petits groupes.

En cas des équipes nombreuses, l’arrivée des travailleurs peut être consécutive, commençant avec quelques personnes. 

Si la langue française est obligatoire, particulièrement au niveau élevé, il faut considérer que  le recrutement peut se prolonger. 

Nous vous recommandons de nous contacter quelques semaines avant la date prévue de début des travaux.

Contactez-nous pour nous familiariser avec votre situation et pour que nous puissions  trouver la meilleure solution ! 

Faites Appel Aux Travailleurs Polonais !

Travailleurs polonais

Deux travailleurs sur le chantier lisent les instructions

Le flux des travailleurs en Europe 

Le flux des travailleurs entre la Pologne et les pays de l’Europe de L’Ouest est connue depuis des années. Il a pris de l’élan après la chute du mur de Berlin. Depuis l’adhésion de la Pologne à l’UE en 2004, cet échange est devenu encore plus simple par ex. en forme de détachement.

Lorsque vous pensez de l’embauche d’un peintre ou menuisier étranger dans votre entreprise, pensez aux équipes des travailleurs polonais.

 

Pourquoi choisir les travailleurs polonais ?

Les professionnels polonais sont bien connus de leur précision et savoir-faire exceptionnel. Ils partagent ses compétences et expérience avec plaisir.

On dit que les travailleurs détachés polonais savent tout faire, qu’ils sont vraiment polyvalents. Ils se caractérisent par l’ingéniosité, une qualité très recherchée parmi les salariés. Les employés polonais jouissent de l’opinion d’un travailleur assidu, concret et indépendant. Ils sont appréciés partout en Europe.

D’ailleurs, les travailleurs d’origine polonaise prennent au sérieux les contrats étrangers. Ils sont prêts à travailler, tentés par les tarifs plus encourageants qu’en Pologne. C’est pourquoi ils ont de la motivation forte.

 

Travailleurs polonais en France 

Le travailleur reliable est très rare sur le marché de travail français. Les entrepreneurs français qui cherchent notre aide en recrutement, se plaignent souvent à l’incompétence de ses ouvriers. 

Bien que la main d’oeuvre qualifié est difficile à trouver en France, elle est tout à fait accessible grâce aux agences de recrutement de différents pays. 

Ne perdez pas de l’espoir si dans votre région il manque des maçons et des carreleurs avec d’expérience. Pariez sur les travailleurs qualifiés de Pologne et oubliez le trouble en recrutement !

 

Recrutez avec Glosema

Ainsi, votre recherche d’un ouvrier polonais prend sa fin !

Vous allez recruter les travailleurs polonais à distance, par e-mail et téléphone. Nos partenaires, des agences de travail polonais, vous guiderons.

Ils sont spécialisés dans le recrutement de travailleurs polonais pour toute l’Europe. Avec une vaste base de candidats et un réseau de recrutement ils trouverons pour vous les meilleurs ouvriers. 

 

Faites Appel Aux Travailleurs Polonais !

La durée maximale de travail détaché

Travailleur de chantier de construction soulevant un élément en bois dans les airs. Intérieur en béton brut.

La durée du détachement

Des travailleurs détachés séjournent dans un pays d’accueil temporairement. La durée de leur séjour est déterminée par le contrat. Elle ne peut pas dépasser le délai maximum imposé par la loi. Quelle est donc la durée maximale de travail détaché ?

Selon la législation en vigueur, le séjour de travailleur détaché dans le pays d’accueil est au maximum 24 mois sans la possibilité d’être renouvelé.

Cependant, le détachement dure en moyenne 4 mois. D’habitude, le séjour est plus long en restauration et hôtellerie et les métiers des BTP. D’autre part, des saisonniers agricoles arrivent en France en général pour une période courte de la récolte, dont 1-2 mois.

Changements à l’horizon

Néanmoins, une révision de la directive sur le travail détaché prévoit le raccourcissement de la durée maximale de 24 à 12 mois, avec prolongation possible de 6 mois. 

Alors, en prenant en compte la prolongation, le travailleur détaché peut travailler dans votre entreprise pendant 18 mois. Pourtant, la durée du détachement a été raccourci de 6 mois au total. Cette réforme entre en vigueur le 30 juillet 2020. 

La durée de travail détaché dans la loi

La durée maximale de travail détaché est définie par la Directive 96/71/CE du Parlement européen et du Conseil du 16 décembre 1996 concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services. 

Vous pouvez lire l’intégralité de la directive ici.

Faites connaissance avec le travail détaché !

Pour plus d’infos, lisez nos articles concentrés sur le travail détaché en général et à la situation du détachement en France

Découvrez également tous les avantages de cette forme d’emploi

Et si vous n’êtes pas sûr si le détachement de travailleurs est pour vous, consultez notre guide qui dissipera vos doutes.