Barbara – GLOSEMA

Déclaration préalable de détachement

Conformément aux lois sur le détachement de travailleurs, tout employeur étranger qui va détacher temporairement les travailleurs en France a l’obligation d’effectuer une déclaration préalable de détachement. Qu’est-ce que c’est la déclaration préalable de détachement et comment le faire ?

Déclaration préalable de détachement : c'est quoi ?

La déclaration préalable de détachement est un document qui contient toutes les informations clés aux salariés détachés et à leur employeur. Elle décrit les lieux de prestation, la durée du travail, le régime de sécurité sociale etc. C’est l’employeur qui détache du personnel qui doit fournir la déclaration préalable de détachement. Ce document est obligatoire à partir du 1er octobre 2016 et réglé par le Code du travail.

La déclaration doit être transmise à l’inspection du travail du lieu de réalisation de la prestation. Cela se fait avant le début de la prestation. Si la prestation consiste en forme itinérante dont le lieu de travail est variable, on présente la déclaration au 1er lieu de l’activité. Elle doit être rédigée en français et contenir toutes les informations requises par les articles R.1263-3 et R.1263-4 du Code du travail.

De temps en temps, certains éléments du contrat changent au cours du détachement. Dans un tel cas, le déclarant peut transmettre une nouvelle déclaration.

Le défaut de déclaration préalable de détachement est puni d’une amende administrative sévère, commençant par 4 000 € au plus par chaque salarié détaché, jusqu’à 500 000€ !

Initialement livrée sur papier, elle a passé la procédure de dématérialisation et est dès lors requise dans sa version en ligne. Depuis le 16/07/2019, on doit la déclarer via portail „SIPSI” du ministère chargé du travail : https://www.sipsi.travail.gouv.fr/. Vous pourrez l’imprimer et télécharger un accusé réception à communiquer à vos partenaires. Cette forme de déclaration a pour but de simplifier, clarifier et solliciter un procès aux entreprises étrangères.

Notez que la déclaration en ligne est le seul moyen accepté.

Les trois types de formulaires de déclaration

Il existe trois types de formulaires de déclaration. Le ministère du travail, d’emploi et de l’insertion met à disposition des modèles de déclarations préalables de détachement à télécharger. Vous pouvez les traiter à titre indicatif, en tenant compte du fait que c’est la déclaration de détachement via internet qui est obligatoire.

Modèle 1 : Déclaration préalable devant être transmise à l’inspection du travail dans le cas d’un contrat de prestation de service ou d’une prestation pour propre compte, hors mobilité intragroupe et travail temporaire.

Modèle 2 : Déclaration préalable devant être transmise à l’inspection du travail dans le cas d’une mobilité intragroupe.

Modèle 3 :Déclaration préalable devant être transmise à l’inspection du travail lorsque l’employeur est une entreprise de travail temporaire.

L’hébergement des salariés détachés

Hébergement des travailleurs étrangers

Vous avez décidé : vous allez embaucher des salariés détachés. Bon choix ! Les employés de l’étranger sont un excellent moyen de combler des pénuries de main-d’œuvre. Ils viennent travailler en France et cela pose la question – où les loger ? Dans cet article nous répondons à toutes les questions liées à l’hébergement des travailleurs étrangers.

Quant à les conditions d’hébergement des salariés, ils sont réglées par le code du travail français. Le non-respect des conditions d’hébergement peut résulter de la suspension de la prestation de services ou d’une amende administrative.

Les principales caractéristiques et équipements des logements :

Il est interdit d’héberger les travailleurs dans les locaux affectés à un usage industriel ou commercial.
La surface et le volume habitables ne doivent pas être inférieurs à 6 mètres carrés et 15 mètres cubes par personne.
Les parties de locaux d’une hauteur inférieure à 1,90 mètre ne sont pas comptées comme surface habitable.

Trouvez tous les détails et d’autres restrictions sur le site de Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Quel type de logement ?

Les formes de l’hébergement le plus souvent proposées sont des logements privés, pensions, et notamment des hôtels et gîtes dédiés aux professionnels en déplacement et pour longue durée. Quelle solution les employeurs et les agences choisissent-ils le plus souvent ? Cela dépend vraiment de l’accessibilité des options.

Dans certaines régions, il y a un immense choix de logements, et dans d’autres, les options sont très limitées. L’un des facteurs importants est la distance de lieu de travail, l’accès : est-il en voiture, bus, à pied ? Et certainement, le prix. Le coût d’hébergement des salariés dépend de la région de la France. Les prix augmentent par exemple en région parisienne et sur la Côte d’Azur. Le coût moyen par personne par semaine dans un gîte ouvrier est d’environ 80-100 euros. Par exemple, les hôtels touristiques ont des prix plus élevés et ne sont pas rentables pour un séjour de longue durée.

Chez Glosema, les prix d’embauche par heure indiqués sur notre site n’incluent pas les frais de logement. L’employeur décide s’il s’occupe de logement lui-même ou s’il le laisse entre les mains de l’agence. Sauf le cas de l’embauche d’une seule personne, ou le logement devrait être fourni par le client.

Si vous avez un lieu pour fournir l’hébergement des salariés détachés, mais vous n’êtes pas sûr s’il répond aux normes, n’hésitez pas à nous contacter. Nous examinons chaque cas individuellement avec le respect des exigences posées par la loi.

Recruter des étrangers en temps de COVID-19

Recruter des étrangers en temps de pandémie - c’est possible !

Il ne fait aucun doute que le Coronavirus a eu un impact énorme sur le marché de travail et le recrutement, surtout des étrangers. Malgré la crise globale du Coronavirus, les entreprises n’ont pas cessé de recruter à l’étranger. Comment font-ils ?

Les gouvernements prennent toutes les mesures pour lutter contre la maladie en introduisant des restrictions. Ils apparaissent, disparaissent, changent ses formes régulièrement. Parfois, la formulation des lois prête à confusion. La situation est au moins dynamique. Avec des changements si rapides, il est possible d’avoir des doutes sur ce qui est autorisé et ce qui est interdit. Nous expliquons à quoi ressemble le recrutement des étrangers face au Covid-19.

Loi à respecter

Les travailleurs entrant sur le territoire français sont soumis à toutes les lois actuellement en vigueur. Les mêmes directives s’appliquent à eux qu’à n’importe qui dans le pays. Cela concerne la quarantaine, les restrictions de couvre-feu et de déplacement et tous les autres.

À ce-jour, les frontières françaises sont ouvertes. Les ressortissants des États membres de l’Union européenne peuvent entrer en France sans restriction.

Circulation libre

À ce-jour, les frontières françaises sont ouvertes. Les ressortissants des États membres de l’Union européenne peuvent entrer en France sans restriction. Aucun document supplémentaire n’est requis. Les passagers qui franchissent la frontière ne sont pas tenus de se soumettre à la quarantaine ou d’avoir un résultat négatif au test SARS-CoV-2.

Travailleurs saisonniers ou détachés

Le travail détaché est une forme d’emploi strictement régulé en UE. Déjà au tout début de la pandémie, le 30 mars, la Commission Européenne a présenté des orientations pratiques qui ont garanti la libre circulation des travailleurs exerçant des professions critiques, dont notamment des travailleurs saisonniers, et autres en cas ou « leur mission ne peut pas être reportée ». Une telle décision a montré à quel point la circulation des travailleurs entre les pays de l’UE est importante et indispensable. Quand les frontières étaient fermées, pour les franchir, il fallait avoir deux documents : l’attestation de déplacement international et l’accusé de réception de la déclaration préalable de détachement.

De la part des employeurs, il y a des mesures préventives, d’information et de protection auxquelles les employeurs doivent s’adapter, afin de protéger les travailleurs. Ils sont marqués par des lignes directrices de l’UE.

Auto-enterpreneurs

L’emploi d’un auto-entrepreneur n’est rien de plus que l’emploi de sous-traitants avec leur propre entreprise individuelle. Nous vous proposons également une telle forme d’embauche des travailleurs de Pologne. Il n’y a aucune restriction sur l’embauche des auto-entrepreneurs étrangers à cause du COVID-19. C’est une très bonne forme de coopération.

Notre soutien

En tant qu’entreprise spécialisée dans le recrutement à l’international, nous suivons soigneusement toutes les mesures prises par les États pour lutter contre la pandémie. Nous vous attendons informés et nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement et pendant la durée du contrat. Nous donnons toujours la priorité à la santé et au bien-être de nos demandeurs d’emploi et de nos clients. Tous les mesures sont mises en œuvre pour vous aider à trouver des employés pendant cette période difficile. Nos travailleurs étaient partis pour la France tout au long de 2020, dans le respect des restrictions applicables.

Pourquoi faire appel à une agence de recrutement ?

Recruter des travailleurs - quoi de difficile ?

Il suffit de préparer des annonces et attendre des candidats à venir. Et de temps en temps, c’est ça. Cependant, bien plus souvent, c’est un processus long, fatigant et sans résultat. C’est quand une agence de recrutement vient à la rescousse.

Quoi faire quand vous n'arrivez pas à trouver des candidats ?

Il convient alors de se demander s’il ne sera pas mieux de consacrer du temps et de l’énergie à d’autres domaines de l’entreprise et laisser le recrutement entre les mains de professionnels. Surtout lorsqu’il s’agit de recrutement des travailleurs temporaires qui ne restent pas avec vous de façon permanente. Dans le cas du travail saisonnier, les délais sont très restreints, alors le recrutement devrait être encore plus rapide et efficace.

Ne perdez pas votre temps sur des procès longs et inefficaces. Pour recruter des ouvriers, faites appel à une agence de recrutement.

Pourquoi se décider à une agence ?

Premièrement, son grand avantage est l’expérience. On parle de milliers de personnes recrutées pendant des années. Les recruteurs d’une agence mènent plusieurs entretiens par jour et c’est pour cela qu’ils savent identifier un bon candidat, où le trouver et comment le retenir. Les agences ont l’infrastructure bien préparée qui rend la recherche plus effective. Ils ont des tests et des questionnaires, des systèmes de sélection et autres moyens éprouvés de vérification des données et des compétences.

De plus, les agences de recrutement ont ses propres bases des candidats qualifiés et testés parce que ils ont déjà travaillé avec de nombreuses personnes qui méritent d’être recommandées. Ces personnes sont prises en compte en priorité. Souvent, grâce à la base des candidats collectée, les travailleurs peuvent être embauches immédiatement.

Le recrutement des étrangers

Une indication forte pour employer l’agence est le recrutement des travailleurs de l’étranger. Dans ce cas-là, c’est encore plus compliqué et vous devez vous appuyer sur des procédures spécifiques.

Il faut souligner que les recruteurs des agences professionnelles connaissent la loi de travail, de détachement et d’intérim mieux que quiconque. Ils maîtrisent parfaitement la loi internationale et les directives sur l’échange des travailleurs entre les pays. Si vous souhaitez embaucher des travailleurs étrangers, assurez-vous que toute la procédure est parfaitement légale. C’est certain avec une agence renommée qui est sur le marché de travail depuis des années.

La commodité et la facilité

Finalement, une agence gère toutes les formalités quotidiennement. Alors, il n’y a pas des démarches administratives que les surprendront. A la recherche d’une agence, choisissez celle qui s’occupera de tout pour vous.

Pour résumer, l’acces aux services de l’agence de recrutement accelère et facilite la recherche des travailleurs. Ainsi, vous ne perdez pas votre temps et, en conséquence, l’argent. Quant aux formalites, ils sont faites avec soin pour vous. Vous pouvez faire autre chose et oublier le procès.

Pour toutes ces raisons, nous recommendons fortement de faire appel à une agence de recrutement !

La révision de la directive sur les travailleurs détachés

Classeurs à anneaux de documents au bureau d'affaires

Vous embauches des ouvriers en cadre de détachement ? Il est important que vous soyez au courant avec des lois actuelles. Et ceux-ci changent. La révision la plus récente de la directive sur les travailleurs détachés est entrée en vigueur le 30 juillet 2020. Découvrez tout ce qu’il faut savoir !

Si vous cherchez des informations qu’est-ce que la directive sur les travailleurs détachés en général, nous l’avons expliqué dans un article précédent.

Quels sont les changements ?

C’est la deuxième partie des changements de la loi 96/71 du 16 décembre 1996. La première a eu lieu l’année dernière, le 1èr juillet 2019. La nouvelle forme de la directive sur les travailleurs détachés contient des modifications significatives.

Premièrement, les changements viennent en matière de rémunération des travailleurs détachés. Jusqu’à ce point, le travailleur détaché bénéficié de « noyau dur » des lois de pays d’accueil. Ainsi, l’employeur a été obligé de payer les travailleurs étrangers au moins le salaire minimum du pays d’accueil. Désormais, les travailleurs détachés seront toujours payés égaux à leurs collègues de l’État d’accueil, selon le principe « à travail égal, salaire égal ». Par consequent, nous avons donc affaire à l’extension de ce « noyau dur » de règles applicables aux salariés détachés. De plus, il faudra rembourser aux travailleurs détachés les frais de transport, de repas et d’hébergement.

Un autre aspect reconsidéré est la durée maximale de travail détaché. Dès maintenant, le séjour maximal des travailleurs détachés c’est 12 mois avec la possibilité de prolongement de 6 mois, donc 18 mois au total. à condition de motiver sa demande auprès de l’État d’accueil.

La loi à respecter

La violation des règles introduites porte des sévères conséquences. Des sanctions qui peuvent être prononcées sont des amendes ou même, dans les cas des infractions plus graves, l’interdiction ou la suspension de la prestation de services. Pour l’éviter, renseignez-vous bien avant de commencer le contrat de prestation. Vous pouvez trouver l’intégralité de la directive ici.

La directive constamment améliorée

Marianne Thyssen, l’ancienne commissaire européenne au Travail, a proposé en 2016 de réformer la directive sur le travail détaché. Les changements ont pour de but de mieux lutter contre le dumping social. C’est un problème qui s’est révélé à côté des pratiques de faux détachement. La Commission a pris des mesures pour garantir aux travailleurs détachés dans un autre pays de l’UE le même salaire qu’aux ouvriers locaux.

Après de longues négociations, la directive (CE) 2018/957 du 28 juin 2018 a été rédigé. Elle a vu déjà des renouvellements en 1èr juillet 2019. Les modifications étaient liés au contenu de la déclaration préalable de détachement. Le pas suivant était de renforcement des sanctions contre la fraude au détachement.

Comment recruter des saisonniers ?

portrait d'un ouvrier de la construction souriant

Recrutement des saisonniers

Le recrutement des employés saisonniers est l’une des étapes clés de la préparation pour une haute saison. Il vaut la peine de le faire à l’avance. Sinon, vous pouvez vous trouver sans personnel ! Comment l’éviter ?

Avant de commencer la recherche des saisonniers, prenez votre temps pour définir vos besoins. Combien de personnes cherchez-vous ? Est-ce que vous avez besoin des saisonniers pour tout l’été ou pour une période plus courte ?

Si vous avez déjà bien réfléchi et vous avez le but clair, c’est le temps de trouver des saisonniers !

Comment faire ?

Pour commencer, vous devez rédiger des annonces en indiquant le travail à faire, le lieu, les horaires et toutes les exigences. Puis, diffusez-les par des sites internet spécialisés, des espaces saisonniers, des réseaux sociaux et attendez des candidatures.

Ensuite, il faut parler avec des candidats sur les détails de votre offre et de leur expérience et motivation. Pendant ces entretiens d’emploi vous devez savoir comment choisir les meilleurs candidats.

Une fois vous avez choisi un candidat avec qui vous souhaitez signer le contrat, vous devez effectuer une Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE). Ensuite, vous inscrivez les salariés saisonniers sur le registre unique du personnel. Par ailleurs, il faut remettre au salarié un contrat de travail écrit avec une copie de la DPAE (ou accusé de réception), et le contrat de mission en cas de mise à disposition.

Les défis en recrutement des saisonniers

Le recrutement des saisonniers n’est pas le processus le plus facile. En effet, vous pouvez rencontrer de nombreux problèmes. Cependant, l’un des plus grands défis est le recrutement de personnel qualifié et motivé, mais aussi manque des intéressés en général. La rémunération dans le secteur saisonnier reste peu avantageuse et le travail est exigeant, ce qui n’attire pas les travailleurs.

Vous ne pouvez pas trouver des saisonniers ?

Tout d’abord, il faut dire que cela peut résulter du manque de main-d’oeuvre sur le marché français en général. C’est le problème en France depuis quelques saisons. Dans ce cas, les entrepreneurs se décident de recruter des saisonniers étrangers. Les ouvriers étrangers sont solides et motivés et combleront vos pénuries de personnel.

Oui, mais comment faire ? Ou je trouve les ouvriers étrangers ? Y a-t-il plus des formalités ? Quels sont les documents obligatoires ? Les saisonniers de quel pays choisir ?

La solution éprouvée est de faire appel à une agence de placement étrangère.

Depuis plus de 20 ans avec nos partenaires nous aidons des entreprises françaises de trouver le personnel polonais. La coopération avec nous dissipe tous les doutes ! Alors, parlez-nous de vos besoins et laissez-nous faire le reste. Il n’y a pas de formalités supplémentaires, le processus de recrutement est simple et clair.

N’hésitez plus et nous contactez afin de trouver les saisonniers de Pologne !

Le marché de travail saisonnier après le confinement

Deux travailleurs des plantations modernes s'occupant des légumes en serre

Les défis de confinement

Le secteur de travail temporaire en France fait face à la pénurie de main-d’œuvre depuis quelques années. La crise sanitaire de COVID-19 a encore aggravé cette situation difficile. L’un des secteurs les plus touchés par les effets de l’épidémie est l’agriculture. Les frontières fermées pendant le confinement ont empêché l’arrivée des saisonniers étrangers. Pour les agriculteurs, la main-d’œuvre étrangère constitue une aide principale de la saison des récoltes. Une question s’est posée sur la sécurité de la récolte de cette année.

Au cours du confinement, différentes solutions ont été implémentés pour aider des entrepreneurs à trouver les travailleurs. On a créé des applications mobiles avec des offres d’emploi et le ministère a fait un appel aux personnes en arrêt de travail, pour qu’ils s’engagent à sauver la récolte. Malgré tout ça, l’intérêt initial et de nombreux volontaires, le nombre des travailleurs restait insuffisant.

Le déconfinement graduel

Depuis le debut du déconfinement, la plupart des lieux de travail se sont ré-ouverts. Les salariés qui ont travaillé temporairement en agriculture à cause d’arrêt de travail (donc des coiffeurs, serveurs, barmans…) reviennent à ses postes. Les agriculteurs, pour sauver la récolte dont une partie est déjà perdue, doivent chercher des salariés de nouveau.

En ce qui concerne le secteur du BTP, après la réouverture des chantiers les entreprises devront compenser les temps d’arrêt et accélérer le travail. S’ils ne souhaitent pas rater des délais, ils seront en pression de doubler l’efficacité dont aussi des effectifs.

C’est aussi en viticulture que le personnel est fortement recherché, bien que le secteur du vin n’ait pas arrêté de fonctionner. La période de travail accru en viticulture commence, en augmentant encore la demande de main-d’œuvre.

Les entrepreneurs dans tous les domaines ont attendu avec impatience l’ouverture des frontières. Finalement, le 15 juin c’est arrivé. Un flux des travailleurs de l’étranger a repris.

À quoi ressemblera le marché du travail saisonnier après le déconfinement ?

Avant tout, nous observons un grand besoin de personnel saisonnier. Dans le même temps, de nombreuses personnes en France ont perdu leur postes de façon permanente et commencent leur recherche de l’emploi.

À première vue, il semble être une situation parfaite. En réalité, ce n’est pas le cas. La plupart des personnes qui ont perdu leur travail en cherchant dans leur métier et avec CDI. Ils sont loin d’être intéressés par des postes temporaires. C’est pourquoi le recrutement des travailleurs saisonniers étrangers reprenne. Si vous n’avez pas encore organisé l’arrivée des employés, dépêchez-vous !

On voit clairement que le travail saisonnier garantit l’emploi annuellement et c’est une constante laquelle la crise n’a pas changé. Cependant, le confinement a créé un énorme défi pour les employeurs en les empêchant de trouver des employés. Maintenant que les frontières ont été ouvertes et des saisonniers étrangers peuvent venir en France, les choses reviennent lentement à l’ancienne voie. La situation du travail saisonnier après le confinement semble se stabiliser. Les entrepreneurs pourront rattraper les pertes et éviter les suivantes.

La directive sur le travail détaché

Qu’est-ce que la directive sur les travailleurs détachés ?

La directive sur les travail détaché a été adoptée le 16 décembre 1996. Elle définit la notion d’un travailleur détaché et tous les aspects les plus importants du détachement.

Le détachement est un simple échange des travailleurs entre les États membres de l’Union européenne. Toute entreprise de l’UE peut envoyer temporairement son salarié dans un autre pays membre, ou il fournira des servieces pendant une période déterminée. Une telle personne reçoit un statut d’un travailleur détaché.

Quel est le principe de la directive sur le travail détaché ?

D’abord, la directive sur le travail détaché vise à sécuriser les deux parties du contrat. Elle règle la relation entre l’employeur et les salariés et assure la transparence de l’échange. Elle permet d’éviter l’emploi de salariés en noir, ce qui entraîne une responsabilité pénale.

De plus, la directive 96/71/CE sur le détachement de travailleurs fixe les règles de cet échange. Entre autres, elle définit les conditions de travail dont les employeurs doivent fournir aux employés détachés, par ex. la durée maximale de travail détaché.

La loi en vigueur prévoit que les travailleurs détachés bénéficient des conditions de travail du pays d’accueil en matière de salaire minimum, durée du travail, santé et sécurité au travail. Néanmoins, les charges sociales restent celles du pays d’origine.

Les révisions

Le 28 juin 2018, la Comisionn Européenne a adopté une révision des règles sur le détachement des travailleurs.
Le 1er juillet 2019 une partie des nouvelles mesures est entrée en vigueur. La deuxième partie des révisions sera contraignante à compter du 30 juillet 2020.

Besoin urgent de main d’oeuvre

Un ouvrier d'une exploatation horticole.

J’ai besoin des travailleurs tout de suite, d’aujourd’hui, de demain !

Les entrepreneurs nous appellent quand ils ont besoin urgent de main d’oeuvre. Souvent, les travailleurs sont nécessaires du jour au lendemain. C’est un cas le plus courant dans le secteur du BTP et cela est dû aux spécificités de l’industrie, des délais rigides.

Alors, est-il possible d’organiser un travail temporaire immédiatement ?

Généralement, ça prend environ 10 jours ouvrables de la signature du contrat à l’arrivé des travailleurs. C’est le temps consacré à compléter des candidatures et des démarches administratives dans une agence polonaise.

Nous savons que, souvent, la besoin urgent de main d’oeuvre ne peut pas être prévue. Il y a des situations où des effectifs supplémentaires sont nécessaires au jour le jour. Si vous avez besoin des travailleurs tout de suite, il est possible qu’il y ait des personnes disponibles, par exemple celles qui sont déjà en France.

Toutefois, ça peut arriver quand même qu’ils devront se déplacer d’une ville à une autre. En prenant tout en compte, le il faut noter que le travailleur ne commencera pas le travail le lendemain.

Par conséquent, nous recommandons de planifier un recrutement à l’avance.

De cette façon, une agence d’intérim gagne du temps pour le recrutement des travailleurs polonais le plus appropriés. Alors, prenez en compte que l’arrivée de Pologne en France prends du temps. C’est environ 10-20 heures en voiture, selon une région de départ et de destination.

Des facteurs qui prolongent le recrutement

Le recrutement pour les métiers très spécifiques peut prendre plus de temps en fonction de la situation actuelle du marché.

Si le groupe est nombreux et que vous ne voulez pas attendre le rassemblement de toutes les personnes, nous pouvons envoyer les employés un par un, en petits groupes.

En cas des équipes nombreuses, l’arrivée des travailleurs peut être consécutive, commençant avec quelques personnes.

Si la langue française est obligatoire, particulièrement au niveau élevé, il faut considérer que le recrutement peut se prolonger.

Nous vous recommandons de nous contacter quelques semaines avant la date prévue de début des travaux.

Contactez-nous pour nous familiariser avec votre situation et pour que nous puissions trouver la meilleure solution !

Faites Appel Aux Travailleurs Polonais !

Travailleurs polonais

Deux travailleurs sur le chantier lisent les instructions

Le flux des travailleurs en Europe

Le flux des travailleurs entre la Pologne et les pays de l’Europe de L’Ouest est connue depuis des années. Il a pris de l’élan après la chute du mur de Berlin. Depuis l’adhésion de la Pologne à l’UE en 2004, cet échange est devenu encore plus simple par ex. en forme de détachement.

Lorsque vous pensez de l’embauche d’un peintre ou menuisier étranger dans votre entreprise, pensez aux équipes des travailleurs polonais.

Pourquoi choisir les travailleurs polonais ?

Les professionnels polonais sont bien connus de leur précision et savoir-faire exceptionnel. Ils partagent ses compétences et expérience avec plaisir.

On dit que les travailleurs détachés polonais savent tout faire, qu’ils sont vraiment polyvalents. Ils se caractérisent par l’ingéniosité, une qualité très recherchée parmi les salariés. Les employés polonais jouissent de l’opinion d’un travailleur assidu, concret et indépendant. Ils sont appréciés partout en Europe.

D’ailleurs, les travailleurs d’origine polonaise prennent au sérieux les contrats étrangers. Ils sont prêts à travailler, tentés par les tarifs plus encourageants qu’en Pologne. C’est pourquoi ils ont de la motivation forte.

Travailleurs polonais en France

Le travailleur reliable est très rare sur le marché de travail français. Les entrepreneurs français qui cherchent notre aide en recrutement, se plaignent souvent à l’incompétence de ses ouvriers.

Bien que la main d’oeuvre qualifié est difficile à trouver en France, elle est tout à fait accessible grâce aux agences de recrutement de différents pays.

Ne perdez pas de l’espoir si dans votre région il manque des maçons et des carreleurs avec d’expérience. Pariez sur les travailleurs qualifiés de Pologne et oubliez le trouble en recrutement !

Recrutez avec Glosema

Ainsi, votre recherche d’un ouvrier polonais prend sa fin !

Vous allez recruter les travailleurs polonais à distance, par e-mail et téléphone. Nos partenaires, des agences de travail polonais, vous guiderons.

Ils sont spécialisés dans le recrutement de travailleurs polonais pour toute l’Europe. Avec une vaste base de candidats et un réseau de recrutement ils trouverons pour vous les meilleurs ouvriers.