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Le détachement des travailleurs est-il approprié pour mon entreprise ?

Est-ce que le détachement des travailleurs est pour vous ?

Vous êtes familiarisé avec le concept de travail détaché, mais vous vous demandez s’il répondra aux besoins de votre entreprise ? 

Le détachement des travailleurs s’avère convenable dans plusieurs cas. Découvrez qui devrait parier sur les employés détachés et dissipez vos doutes !

Le détachement des travailleurs est pour vous si :

  • vous cherchez des travailleurs dans le corps de métier en manque des candidats. Vous doublez ou triplez vos chances à réussir en prenant en compte les travailleurs étrangers. En France, il y a tellement de métiers qui ont du mal à recruter qu’une recherche des travailleurs à l’étranger paraît indispensable.

  • vous avez besoin des saisonniers. Le travail détaché est avant tout une réponse à la demande des travailleurs saisonniers. Les travailleurs étrangers aident durant des vendanges, récoltes ou dans un restaurant.

  • vous avez besoin d’un remplaçant pour un employé absent par ex. en raison d’un congé de maladie ou d’un autre événement entraînant une incapacité de travail.

  • vous devez augmenter la performance des équipes pour exécution des travaux à la date convenue, par ex. en construction.

Pour une petite ou grande entreprise ?

Vous pouvez embaucher les employés détachés quelle que soit la taille de votre entreprise. Nos clients représentent une gamme des entités commerciales diverses. 

Parmi eux se trouvent de petites entreprises agricoles, éleveurs des fermes familiales, entrepreneurs individuels,  mais aussi des grandes multinationales et usines de production.

Quels postes ? 

En premier lieu, l’embauche des travailleurs détachés répond à la demande du personnel bien qualifié et expérimenté tels que les soudeurs, plombiers, électriciens. 

Ensuite, il s’agit de la main-d’oeuvre pour les travaux simples dans l’agriculture comme les cueilleurs de fruits, vendangeurs, maraîchers. De plus, il supporte aussi une chaîne de production et magasins alors l’emballage, tri, contrôle de qualité. 

Consultez des professions les plus populaires proposées sur notre site. 

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Combien de personnes puis-je employer? 

Un nombre d’employés avec un contrat de détachement n’est pas limité. Vous pouvez embaucher une personne, 30 ou plus, selon vos besoins. 

Nous réalisons différents types de contrats que ce soit une personne à l’aide dans une agriculture familiale, 50 ouvriers pour les vendanges ou 5 spécialistes différents de BTP pour un chantier, par ex. menuisier, peintre, carreleur, plaquiste, soudeur.

Pour combien de temps ?

Il faut reconnaître que la durée de travail détaché est limitée et imposée par la loi. 

Actuellement, un ouvrier peut travailler en détachement 24 mois.

Néanmoins, une réforme entre en vigueur le 30 juillet 2020. Elle prévoit le raccourcissement de la durée maximale de 24 à 12 mois, avec prolongation possible de 6 mois.

 

 

Vous savez maintenant que les employés détachés sont un bon choix pour votre entreprise. Découvrez comment les embaucher !

Deux travailleurs sur le chantier lisent les instructions

Travailleurs polonais

Le flux des travailleurs en Europe  Le flux des travailleurs entre la Pologne et les pays de l’Europe de L’Ouest est connue depuis des années. Il a pris de l’élan
Travailleur de chantier de construction soulevant un élément en bois dans les airs. Intérieur en béton brut.

La durée maximale de travail détaché

La durée du détachement Des travailleurs détachés séjournent dans un pays d’accueil temporairement. La durée de leur séjour est déterminée par le contrat. Elle ne peut pas dépasser le délai

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