Cette rubrique FAQ est continuellement mise à jour, en fonction des questions posées et en fonction de la situation actuelle. Vous trouverez ici les questions fréquemment posées par les internautes. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. C’est avec plaisir que nous y répondrons.

Demandeurs d'emploi : Puis-je déposer mon CV ?

Réponse : La réponse est malheureusement non. Nous sommes prestataires de services pour les entrepreneurs, investisseurs ayant besoin de main d’œuvre. Nous possédons déjà une importante base de données complètes avec des entreprises, sous-traitants… Nous ne recrutons pas pour le moment.

Entrepreneurs : C'est quoi un travailleur détaché ?

Réponse : Il est vrai, qu’au début, même un nouvel employé Glosema ne sait pas ce qu’est un travailleur détaché. Il s’agit d’un travailleur d’un pays de l’UE, envoyé temporairement dans un autre pays de l’UE, en accord avec la législation actuelle.

Exemple : Un électricien français envoyé en Allemagne. Dans le cas présent, l’électricien dépendrait du régime social français, tout en étant soumis aux lois et aux codes du travail tels qu’ils sont en Allemagne.

Entrepreneurs : Vous êtes sur le point de m'envoyer des ouvriers. Comment puis-je être sûr(e) de leurs compétences ? Connaissent-ils les normes ?

Réponse: Les spécialistes que nous détachons, en plus de connaître parfaitement leur métier, ont également l’habitude d’être envoyés dans divers pays de l’UE. Ils arriveront donc chez vous, lettre de recommandation en main, forts de leurs expériences et de leurs connaissances.

Entrepreneurs : J'ai vu un reportage à la télévision, et des articles sur internet, qui parlaient plutôt négativement du travail détaché. Tout ceci n'est pas vraiment réjouissant pour moi. Comment puis-je être sur ?

Réponse: Nous comprenons bien votre inquiétude à ce sujet très controversé. Nous devons aussi bien nous rendre compte que nous ne pouvons pas compter sur l’impartialité des médias (mais c’est un autre débat). Ce qu’il y a à savoir, c’est que le travail détaché est légal, et soumis à une réglementation européenne se constituant des droits et devoirs que chaque partie se doit de respecter au sein de l’Union Européenne. Nous pouvons très bien faire la comparaison avec le permis de conduire. Il vous donne le droit de conduire. Tant que vous respectez les règles du code de la route, et veillez au bon fonctionnement de votre véhicule, alors tout se passe bien. En revanche, des écarts ici et là conduisent à des sanctions, au retrait de permis voire même à des vies en danger.

Entrepreneurs : D'accord très bien, mais moi ce qui m'embêterait, c'est d'avoir un contrôle de l'inspection du travail.

Nous n’avons qu’une chose à répondre : “Qu’elle vienne”. Nous sommes habitués et avons tout les documents nécessaires pour ces inspections. N’oublions pas que c’est grâce à l’inspection du travail et ses contrôles, que les abus peuvent être réduit, laissant ainsi plus de place aux entreprises honnêtes.

Entrepreneurs : Nous avons besoin de 2 couvreurs sur une durée de 2 mois. Je vois qu'ils sont à 19 euros TCC de l'heure par ouvrier. À quoi correspondent ces tarifs ?

Réponse : Dans le cas des tarifs pour 2 couvreurs, les 19 euros TCC* par heure par ouvrier, correspond au tarif horaire, dans le cas où :

– l’équipe de spécialistes est composée d’une ou deux personnes ;

– le logement et l’outillage peuvent être fournis par vous.

Ce tarif horaire comprend donc 4 choses : premièrement – le salaire pour les travailleurs, deuxièmement – toutes les charges (sociales, patronales), troisièmement – le coût d’assurances, quatrièmement – des conseils juridiques et la surveillance de la sécurité financière pendant la durée du contrat.

*TCC : Toutes charges comprises. En effet, exonération des charges patronales et sociales pour l’entrepreneur faisant appel à nos travailleurs détachés.

Entrepreneurs : D'accord, je comprends. Est-il possible de faire baisser ce tarif de 19 euros TCC par heure pour un couvreur ?

Réponse : Nos tarifs ne sont pas négociables, mais il est effectivement possible de réduire le coût horaire par personne. Au lieu de 2 couvreurs sur une durée de 2 mois, vous pouvez très bien en prendre 4 sur une durée de 1 mois. Le tarif horaire passe ainsi à 18,50 euros TCC par heure ! Astucieux non ?

Entrepreneurs : Je suis un homme de terrain et ne suis pas à l'aise avec les choses administratives. Pouvez-vous m'aider à ce niveau là ?

Réponse : Bien sûr ! Glosema LTD et nos partenaires, sommes une équipe complète d’intermédiaires, de traducteurs, de juristes et d’avocats disponibles pour gérer tout les aspects administratifs, financiers ou juridiques liés aux différents contrats.

Entrepreneurs : Est-ce que vos ouvriers détachés parlent le français ?

Réponse : Dans le cas où la langue française serait vraiment nécessaire pour effectuer une prestation, alors nous pourrons joindre un ouvrier francophone à l’équipe d’ouvriers. Selon le contrat classique, les ouvriers que nous détachons ne sont pas obligés d’utiliser la langue française. Lors de notre premier contact, nous établirons si l’utilisation de la langue française est souhaitée ou exigée.

 

Entrepreneurs : En dehors de mes besoins en France, j'ai également besoin de travailleurs détachés pour l'Allemagne. Comment faire ?

Réponse : Aucun problème, nous envoyons nos spécialistes aussi en Allemagne, au Royaume-Uni et en Belgique.
Rendez-vous sur http://de.glosema.com/ pour consulter les prestations disponibles. Rassurez-vous, si vous n’êtes pas à l’aise avec l’allemand, vous pouvez tout aussi bien poser vos questions et soumettre vos besoins en français.
Pour des besoins au Royaume-Uni, rendez-vous sur http://uk.glosema.com/
Concernant les besoins pour d’autre pays de l’Union Européenne, vous pouvez également nous consulter.

.

 

Entrepreneurs : En fait, je signe un contrat avec vous ou avec les travailleurs que vous m'envoyez ?

Réponse : Tous nos travailleurs sont embauchés par notre partenaire – l’agence de travail temporaire. C’est notre partenaire qui accomplit toutes les formalités liées à l’embauche. En effet, vous signez un contrat avec une agence de travail temporaire, qui met les travailleurs à votre disposition.

Entrepreneurs : Je sais que les travailleurs que vous détachez viennent de Pologne. Est-ce que c'est moi qui suis obligé de leur fournir un hébergement ?

Réponse : Dans le cas d’embauche d’un seul salarié, le logement est à la charge de notre client. Si vous souhaitez embaucher au moins de 2 (ou plus) personnes, c’est notre partenaire qui peut fournir un hébergement – ce service est facturé respectivement : 3 euros par personne par heure en cas d’embauche de 2 personnes, et 2 euros par personne par heure en cas d’embauche de 3 (et plus) personnes.

Entrepreneurs : Pourriez-vous m'envoyer les CV des candidats avant la signature du contrat ?

Réponse : Bien sûr. Tous nos travailleurs ont de l’expérience, ce qui est documenté dans leurs CV: Nous faisons tous les efforts pour choisir des candidats les mieux adaptés à vos exigences  – si vous souhaitez vérifier leurs CV – notre partenaire vous les soumettra volontairement.