Foire Aux Questions

Soumettez-nous vos besoins en remplissant le formulaire de contact ou en nous appelant. Lorsque vous contactez Glosema, nous vous poserons des questions sur votre entreprise et le type de travail pour lequel vous recherchez la main-doeuvre. Les informations clés dont nous avons besoin comprennent :

– le nombre des travailleurs requises
– le métier
– le lieu des travaux
– la durée du contract

Puis, nous allons consulter votre demande avec nos partenaires qui sont responsables de la préparation de l’offre individuelle pour chacun de nos clients.

C’est le temps de préciser les détails de l’offre avec le prestataire. Après la signature du contrat, attendez les travailleurs le jour fixé ! 

Nous proposons différents types de contracts. Vous pouvez employer les travailleurs polonais soit comme les travailleurs détachés soit auto-entrepreneurs. Nous vous proposerons une solution le mieux adapté à vos besoins.

Non, nous ne recrutons pas. Nous sommes prestataires de services pour les entrepreneurs et investisseurs ayant besoin de main d’œuvre. Nous possédons déjà une base de candidats importante.

Dans le cas où la langue française serait vraiment nécessaire pour effectuer une prestation, alors nous pourrons joindre un ouvrier francophone à l’équipe d’ouvriers. Selon le contrat classique, les ouvriers que nous détachons ne sont pas obligés d’utiliser la langue française. Lors de notre premier contact, nous établirons si l’utilisation de la langue française est souhaitée ou exigée.

Tous les travailleurs sont embauchés par notre partenaire – l’agence de travail temporaire. C’est notre partenaire qui accomplit toutes les formalités liées à l’embauche. En effet, vous signez un contrat avec une agence de travail temporaire, qui met les travailleurs à votre disposition.

Bien sûr. Tous nos travailleurs ont de l’expérience, ce qui est documenté dans leurs CV. Nous faisons tous les efforts pour choisir des candidats les mieux adaptés à vos exigences et si vous souhaitez vérifier leurs CV, notre partenaire vous les soumettra.

Dans le cas d’embauche d’un seul salarié, le logement est à la charge de notre client. Si vous souhaitez embaucher au moins de 2 (ou plus) personnes, c’est notre partenaire qui peut fournir un hébergement – ce service est facturé respectivement : 3 euros par personne par heure en cas d’embauche de 2 personnes, et 2 euros par personne par heure en cas d’embauche de 3 (et plus) personnes.

Le travailleur détaché est un travailleur d’un pays de l’UE, envoyé temporairement pour travailler dans un autre pays de l’UE.

Exemple : Un électricien français envoyé en Allemagne. Dans le cas présent, l’électricien dépendrait du régime social français, tout en étant soumis aux lois et aux codes du travail tels qu’ils sont en Allemagne.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre blog où nous expliquons les principes du travail détaché.

Nous proposons différents types de contracts. Vous pouvez employer les travailleurs polonais soit comme les travailleurs détachés soit auto-entrepreneurs. Nous vous proposerons une solution le mieux adapté à vos besoins.