Hébergement des travailleurs étrangers
Vous avez décidé : vous allez embaucher des salariés détachés. Bon choix ! Les employés de l’étranger sont un excellent moyen de combler des pénuries de main-d’œuvre. Ils viennent travailler en France et cela pose la question – où les loger ? Dans cet article nous répondons à toutes les questions liées à l’hébergement des travailleurs étrangers.
Quant à les conditions d’hébergement des salariés, ils sont réglées par le code du travail français. Le non-respect des conditions d’hébergement peut résulter de la suspension de la prestation de services ou d’une amende administrative.
Les principales caractéristiques et équipements des logements :
- Il est interdit d’héberger les travailleurs dans les locaux affectés à un usage industriel ou commercial.
- La surface et le volume habitables ne doivent pas être inférieurs à 6 mètres carrés et 15 mètres cubes par personne.
- Les parties de locaux d’une hauteur inférieure à 1,90 mètre ne sont pas comptées comme surface habitable.
Trouvez tous les détails et d’autres restrictions sur le site de Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.
Quel type de logement ?
Les formes de l’hébergement le plus souvent proposées sont des logements privés, pensions, et notamment des hôtels et gîtes dédiés aux professionnels en déplacement et pour longue durée. Quelle solution les employeurs et les agences choisissent-ils le plus souvent ? Cela dépend vraiment de l’accessibilité des options.
Dans certaines régions, il y a un immense choix de logements, et dans d’autres, les options sont très limitées. L’un des facteurs importants est la distance de lieu de travail, l’accès : est-il en voiture, bus, à pied ? Et certainement, le prix. Le coût d’hébergement des salariés dépend de la région de la France. Les prix augmentent par exemple en région parisienne et sur la Côte d’Azur. Le coût moyen par personne par semaine dans un gîte ouvrier est d’environ 80-100 euros. Par exemple, les hôtels touristiques ont des prix plus élevés et ne sont pas rentables pour un séjour de longue durée.
Chez Glosema, les prix d’embauche par heure indiqués sur notre site n’incluent pas les frais de logement. L’employeur décide s’il s’occupe de logement lui-même ou s’il le laisse entre les mains de l’agence. Sauf le cas de l’embauche d’une seule personne, ou le logement devrait être fourni par le client.
Si vous avez un lieu pour fournir l’hébergement des salariés détachés, mais vous n’êtes pas sûr s’il répond aux normes, n’hésitez pas à nous contacter. Nous examinons chaque cas individuellement avec le respect des exigences posées par la loi.
