Le travail détaché est une tendance chez les entrepreneurs modernes. Il est choisi par ceux qui sont avides des meilleures solutions sur le marche de travail. Cette forme de l’emploi présente des intérêts non seulement à un employé, mais aussi à son employeur. Un nombre des travailleurs en détachement augmente chaque année ! Pourquoi parier sur le travail détaché ? Découvrez tous les avantages du travail détaché pour les entreprises aussi bien que pour les salariés.
Une des plus grandes difficultés qui rencontrent les entreprises françaises d’aujourd’hui est de trouver de la main-d’oeuvre. Le travail temporaire peut combler toutes les pénuries de personnel dans votre entreprise.
Avec une aide d’une agence de recrutement étranger, vous trouverez facilement des travailleurs détachés dans différents corps de métier. Les agences de recrutement étrangers misent à disposition des travailleurs qui font actuellement défaut sur le marché français et ceux de secteur saisonnier nécessaires en période de production accrue.
En outre, si vous envisagez d’employer du personnel étranger de manière permanente, le détachement est le premier pas à faire ! De cette façon, en embauchant les travailleurs d’un autre pays pour une courte période de temps, vous allez voir comment l’environnement multiculturel fonctionne dans votre entreprise, entre vos employés.
Souvent, l’embauche d’un travailleur étranger va de pair avec le moindre coût. Le travailleur détaché en France, bénéficie des mêmes avantages qu’un salarié français. Tandis que l’entreprise française qui l’accueille n’a pas à payer les cotisations sociales françaises, mais celles du pays d’origine de travailleur. Si elles sont peu élevées, comme c’est le cas en Pologne, l’entreprise envisage le rabaissement du coût de travail.
Le recrutement des travailleurs détachés est faite pour vous. Une agence intérim prend en charge toutes les formalités liées au recrutement, à l’emploi et à l’organisation des voyages du personnel pendant toute la durée du contrat. C’est un des grands avantages du travail détaché pour les entreprises, puisque c’est l’économie de votre temps.
Les employés détachés ont un contrat légal garanti avec tous les droits prévus par la loi (congés, indemnité de maladie, délai de préavis approprié, etc.). Le travail temporaire est réglementé par la loi européenne, grâce à laquelle les deux, l’employeur et le salarié, se trouvent en toute sécurité.
Le travail détaché est profitable, simple et sûr.
Il suffit de nous contacter pour trouver des travailleurs détachés !
Les travailleurs se décident à partir à l’étranger soit parce qu’ils ne peuvent pas trouver de l’embauche dans sa région, soit ils sont attirés par des conditions de travail plus favorables.
De toute façon, ils ont des raisons de partir et de prendre leur emploi au sérieux. Ils sont motivés et prêts à apprendre. Un choix des travailleurs polonais garantit un travail solide et précis.
Ce sont principalement des salaires plus élevés en raison de la différence de devise, mais aussi le revenu lorsqu’il n’y a actuellement pas de travail dans leur région.
Pour les spécialistes qualifiés, c’est l’occasion de travailler dans une équipe internationale, de partager des connaissances, d’observer de nouvelles solutions. C’est une forme d’emploi sûr, avec des soins sociaux sur place.
Vous sentez que le travail détaché n’est pas taillé pour votre entreprise ?
Glosema propose également différents types des contrats. Vous pouvez employer les travailleurs polonais soit comme les travailleurs détachés soit comme auto-entrepreneurs.
Si vous cherchez une autre option contactez-nous et nous vous proposerons une solution le mieux adapté à vos besoins.
