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Qu’est-ce que le détachement de travailleurs?

Qu’est ce qu’un travailleur détaché ? 

 

Travailleur détaché – une definition simple : un travailleur détaché est un salarié envoyé par son employeur dans un autre pays de UE pour y fournir des services pendant une durée déterminée.

C’est par exemple un maçon embauché en Pologne, qui est délégué en France pour travailler dans une entreprise française pendant 6 mois.

Le travailleur détaché bénéficie des conditions de travail du pays dans lequel il travaille (c’est-à-dire les périodes de travail, de repos et de congés payés etc.) tandis que les charges sociales restent celles du pays d’origine. Une rémunération de travailleur dans un pays d’accueil doit être identique ou supérieure au Smic.

 

Le détachement – c’est quoi ?

 

Le détachement de travailleurs est un type de relation de travail entre les entreprises et les employés de différents pays. Le détachement de personnel est censé faciliter une échange des employées entre les entreprises de pays d’UE. De cette façon, les employés d’un pays associé peuvent travailler temporairement dans un autre.

Selon la Commission Européenne, le développement de la mobilité des travailleurs est un signe de l’approfondissement de l’intégration européenne. Cette possibilité de bénéficier des ressources d’un autre pays est un des multiples privilèges de la communauté européenne.

L’échange des spécialistes répond aux demandes temporaires et saisonnières et permet de maintenir la fluidité des services. Le détachement est possible dans des métiers différents du BTP à l’agriculture, l’hôtellerie, production.

Cette solution est l’un des facteurs contribuant à la prospérité de l’économie internationale au sein de l’Union européenne. Il fournit du travail aux spécialistes qui pourraient avoir des difficultés à le trouver ailleurs et aux employés des employeurs dont ils ont besoin. De plus en plus d’employeurs et d’employés décident de profiter du travail temporaire, avec des avantages des deux côtés.

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