Le travailleur détaché bénéficie des conditions de travail du pays dans lequel il travaille (c’est-à-dire les périodes de travail, de repos et de congés payés etc.), tandis que les charges sociales restent celles du pays d’origine. Une rémunération de travailleur dans un pays d’accueil doit être identique ou supérieure au SMIC.
Le détachement de travailleurs est un type de relation de travail entre les entreprises et les employés de différents pays. Le détachement de personnel est censé faciliter une échange des employées entre les entreprises de pays d’UE. De cette façon, les employés d’un pays associé peuvent travailler temporairement dans un autre.
D’abord, le travail détaché est une échange des spécialistes. Il répond aux demandes temporaires et saisonnières de personnel et permet de maintenir la fluidité des services. Le détachement des travailleurs est possible dans des métiers différents. Les secteurs qui bénéficient le plus des travailleurs détachés sont le BTP, l’agriculture, l’hôtellerie et la production.
De plus en plus d’employeurs et d’employés se décident de profiter de l’aide des travailleurs détachés. Cette solution apporte des avantages des deux côtés. C’est une forme d’emploi sûre et profitable. Le détachément des travailleurs est très souvent choisi par entrepreneurs français.
Tout bien considéré, le travail détaché vise à la prospérité de l’économie internationale au sein de l’Union européenne. Il fournit du travail aux spécialistes qui pourraient avoir des difficultés à le trouver ailleurs. Il aide aussi aux entrepreneurs de trouver de la main-d’œuvre dont ils ont besoin.
Selon la Commission Européenne, le développement de la mobilité des travailleurs est un signe de forte intégration européenne. Cette possibilité de bénéficier des ressources d’un autre pays est un des multiples privilèges de la communauté européenne.
