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Recruter des étrangers en temps de COVID-19

Recruter des étrangers en temps de pandémie - c’est possible !

Il ne fait aucun doute que le Coronavirus a eu un impact énorme sur le marché de travail et le recrutement, surtout des étrangers. Malgré la crise globale du Coronavirus, les entreprises n’ont pas cessé de recruter à l’étranger. Comment font-ils ?

Les gouvernements prennent toutes les mesures pour lutter contre la maladie en introduisant des restrictions. Ils apparaissent, disparaissent, changent ses formes régulièrement. Parfois, la formulation des lois prête à confusion. La situation est au moins dynamique. Avec des changements si rapides, il est possible d’avoir des doutes sur ce qui est autorisé et ce qui est interdit. Nous expliquons à quoi ressemble le recrutement des étrangers face au Covid-19.

Loi à respecter

Les travailleurs entrant sur le territoire français sont soumis à toutes les lois actuellement en vigueur. Les mêmes directives s’appliquent à eux qu’à n’importe qui dans le pays. Cela concerne la quarantaine, les restrictions de couvre-feu et de déplacement et tous les autres.

À ce-jour, les frontières françaises sont ouvertes. Les ressortissants des États membres de l’Union européenne peuvent entrer en France sans restriction.

 

Circulation libre

À ce-jour, les frontières françaises sont ouvertes. Les ressortissants des États membres de l’Union européenne peuvent entrer en France sans restriction. Aucun document supplémentaire n’est requis. Les passagers qui franchissent la frontière ne sont pas tenus de se soumettre à la quarantaine ou d’avoir un résultat négatif au test SARS-CoV-2.

Travailleurs saisonniers ou détachés

Le travail détaché est une forme d’emploi strictement régulé en UE. Déjà au tout début de la pandémie, le 30 mars, la Commission Européenne a présenté des orientations pratiques qui ont garanti la libre circulation des travailleurs exerçant des professions critiques, dont notamment des travailleurs saisonniers, et autres en cas ou « leur mission ne peut pas être reportée ». Une telle décision a montré à quel point la circulation des travailleurs entre les pays de l’UE est importante et indispensable. Quand les frontières étaient fermées, pour les franchir, il fallait avoir deux documents : l’attestation de déplacement international et l’accusé de réception de la déclaration préalable de détachement.

De la part des employeurs, il y a des mesures préventives, d’information et de protection auxquelles les employeurs doivent s’adapter, afin de protéger les travailleurs. Ils sont marqués par des lignes directrices de l’UE.

Auto-enterpreneurs

L’emploi d’un auto-entrepreneur n’est rien de plus que l’emploi de sous-traitants avec leur propre entreprise individuelle. Nous vous proposons également une telle forme d’embauche des travailleurs de Pologne. Il n’y a aucune restriction sur l’embauche des auto-entrepreneurs étrangers à cause du COVID-19. C’est une très bonne forme de coopération.

Notre soutien

En tant qu’entreprise spécialisée dans le recrutement à l’international, nous suivons soigneusement toutes les mesures prises par les États pour lutter contre la pandémie. Nous vous attendons informés et nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement et pendant la durée du contrat. Nous donnons toujours la priorité à la santé et au bien-être de nos demandeurs d’emploi et de nos clients. Tous les mesures sont mises en œuvre pour vous aider à trouver des employés pendant cette période difficile. Nos travailleurs étaient partis pour la France tout au long de 2020, dans le respect des restrictions applicables.

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